Fiecare grup și organizație presupune o anumită dinamică între personalul angajat ca relaționare internă de grup și de asemeni între personalul angajat și personalul de conducere, dar și față de organizație în sine. Evaluarea grupurilor și organizațiilor vizează direct relațiile pe aceste 3 paliere de comunicare, acțiune și performanță, pentru a identifica cele mai bune strategii în obținerea eficientizării și optimizării personalului și a organizației la potential maxim.

Durata și prețul se stabilesc în funcție de mărimea grupului, structura organizațională și domeniul de activitate, la final prezentându-se un raport strategic.